選礦廠工作待遇的計(jì)算方式主要取決于崗位性質(zhì)與企業(yè)薪酬制度。工人收入通常由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，井下作業(yè)崗位還會(huì)增加特殊工種補(bǔ)助?；竟べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與崗位級(jí)別確定，技術(shù)崗比普工崗平均高出30%-50%，比如電工、維修技師的基礎(chǔ)薪資普遍在4000-6000元區(qū)間。

績效獎(jiǎng)金直接關(guān)聯(lián)生產(chǎn)線運(yùn)營效率，需要重點(diǎn)關(guān)注礦石處理量、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率這兩個(gè)核心指標(biāo)。選礦廠普遍采用噸礦提成制，破碎車間工人每處理一噸原礦可獲得0.8-1.2元提成，浮選車間則按金屬回收率核算獎(jiǎng)金。某鉛鋅選廠操作工月均處理量若達(dá)8000噸，僅績效部分就能增加近萬元收入。

特殊津貼的計(jì)算規(guī)則因地而異，但夜班補(bǔ)貼和高溫補(bǔ)貼是標(biāo)配項(xiàng)。三班倒崗位每天夜班補(bǔ)助約15-30元，磨礦車間等高溫區(qū)域每月額外發(fā)放200-400元。值得注意的是，選礦廠是否包食宿會(huì)直接影響實(shí)際收入，北方某大型鐵礦包吃住的選礦工，每月凈收入可比同地區(qū)其他廠多存下1500元。

社保繳納基數(shù)容易成為待遇計(jì)算的盲點(diǎn)。有些企業(yè)按基本工資而非全額收入繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)導(dǎo)致退休待遇縮水。如何判斷企業(yè)是否合規(guī)？查看工資條中養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款基數(shù)是否包含績效部分就能立見分曉。懂技術(shù)的工人還會(huì)爭取技能證書補(bǔ)貼，中級(jí)選礦工資格證在很多企業(yè)能帶來每月300-500元額外收入。

季節(jié)性因素同樣影響最終待遇，雨季選礦廠減產(chǎn)時(shí)績效工資可能腰斬。但檢修期的加班費(fèi)計(jì)算有門道，法定節(jié)假日參與設(shè)備大修的工人，當(dāng)天工資按三倍計(jì)算且不影響全勤獎(jiǎng)。有經(jīng)驗(yàn)的老師傅會(huì)特意申請春節(jié)值班，七天假期就能多賺近半個(gè)月工資。